OI veut faire du "POGNON" coûte que coûte, et pour cela le président ALL STROUCHEN, dans sa dernière allocution (visible sur OI home) préconise des réductions de coût de 10%, alors que dans le même temps la hausse des dividendes est de 8%.

 

En France, les freinages de production ne sont pas dus aux grèves des travailleurs qui défendent leurs revendications comme voudrait le faire croire une partie de l'encadrement qui profite largement des acquis sociaux.

 

Les ventes, en tonne, à la fin octobre sont au rendez-vous:

     • Ventes globales +3% comparées au budget et +5% comparées à fin octobre 2010.
     • Vin +1% +4%
     • Bière +5% +6%
     • Spiritueux +10% +13%
     • Pots -6% = à 2010

 

Ces chiffres sont parlants, tous les marchés sont en progression, excepté les pots où les ventes sont égales.

 

Il est à noter que notre principal concurrent ne freine ses productions que d'environ
15 000T sur la fin d'année avec une réfection de four comprise alors que pour OI c'est de l'ordre de 54500 T aux quels il faut rajouter les arrêts pour réfection machines.

Les freinages pour les usines Françaises:

       • Béziers.................... 9000 T
       • Gironcourt ...............11250 T
       • Puy Guillaume.......... 8700 T
       • Reims ......................8225 T
       • Veauche ..................8100 T
       • Vayres .....................7670 T
       • Wingles ....................1500 T

La France n'est pas la seule touchée par ces freinages:

 

 En Espagne, il semblerait que la baisse du marché de la bière de 13% impacterait d'environ 36% l'usine de Séville où 27 licenciements sont annoncés.

 

En Italie:
• San Gémini: le four est arrêté pour 100 jours.
• Marsala: le four est arrêté, pas de connaissance pour la date de redémarrage.
• Des arrêts de lignes ont lieu sur d'autres sites.

Ce qui est paradoxal pour l'Italie, c'est que notre principal concurrent n'arrive pas à fournir le marché italien et de ce fait ses usines Françaises vont produire, en cette fin d'année, pour compenser.

 

On veut bien croire que la crise ne donne pas une très grande visibilité pour l'avenir, mais la politique de OI ne serait elle pas encore une fois de baisser outrageusement les stocks, au risque d'arriver en rupture sur certains articles de manière à augmenter les prix de vente.
Si tel est le cas, le risque est grand de voir certains clients se tourner vers la concurrence.

A cette paritaire 2 points à l'ordre du jour:

• Pénibilité
• Egalité Hommes/Femmes

 

Pénibilité

La direction indique que la loi nous impose que ce dossier soit finalisé et conclu par un accord au 1er janvier 2012, sans quoi il y aura un plan d'action, unilatéral, de la direction qui serait mis en place.

 

Pour la CGT, la pénibilité est un sujet très important, surtout dans le contexte actuel du recul de l'âge de départ en retraite mis en place par le gouvernement. Il n'est pas question de bâcler un tel sujet, les négociations auraient dues débuter bien plus tôt comme chez St Gobain.

 

Certes, comme le dit la direction, il va falloir réfléchir à l'amélioration des conditions de travail, mais pour la CGT il ne faut pas oublier que la pénibilité existera toujours.

 

Alors il y a deux points d'une extrême importance à ne pas négliger, pour lesquels des mesures concrètes doivent être mises en œuvre:

 

• L'allègement de la charge de travail à partir d'un certain âge avec le R80, par exemple, dès 55 ans pour tous.
•  La réparation, en mettant en place, selon la pénibilité subie au cours de sa carrière, des départs anticipés financés par OI.

A ce jour, ces deux points représentent un gouffre entre la direction et nos revendications.

 

Allons-nous encore nous diriger vers un plan d'action, unilatéral, de la direction, comme pour le plan sénior?

 

La mobilisation des travailleurs de tous les sites sera déterminante pour faire, véritablement, prendre en compte la pénibilité.

 

Prochaine paritaire le 23 novembre 2011.

 

Noyée dans les mesures de rigueur budgétaire, l'accélération de la réforme des retraites voulue par le gouvernement va provoquer de nombreuses situations de détresse pour les salariés et surtout chez les chômeurs âgés !

 

Xavier Bertrand était tout fier de déclarer au Nouvel Obs, sur la dernière modification de la réforme des retraites : « C'est moi qui ai eu cette idée sur les retraites » Ajoutant avec sa compassion habituelle : « Ce n'est pas un effort simple : pour les personnes nées en 1955, cela représente quatre mois de travail en plus (...) »

 

Quelle est la réalité de cette modification ?

 

Première punition

 

Europe1 nous donne une première réponse : « (...) Avec les nouvelles règles imposées par le gouvernement, les chômeurs sur le point de partir à la retraite vont se retrouver pendant plusieurs mois sans ressource. La raison ? Ils auront épuisé leurs droits aux allocations chômage mais n'auront pas, pour autant, atteint le nouvel âge légal de départ à la retraite (...) »

 

Deuxième punition

 

De plus , il ne faut pas oublier que : « Selon toute vraisemblance, l'âge du taux plein devrait ainsi passer à 65 ans et 9 mois pour les assurés nés en 1952, à 66 ans et 2 mois pour ceux nés en 1953, 66 ans et 7 mois pour ceux nés en 1954 et 67 ans pour ceux nés en 1955 et après (...) » nous dit Capital

 

Devant quoi notre ministre brandira l'allocation transitoire de solidarité (ATS) remplaçante de l'allocation équivalent retraite (AER) destinée à ceux qui privés d'emploi, n'ont pas atteint l'âge minimum de départ à la retraite.

 

Oui, sauf que ce que l'ATS n'est ouverte qu'aux chômeurs qui ont plus de 60 ans aujourd'hui !

 

Que vont devenir tous les autres ?

 

Pas grand chose si l'on en croît les résultats du baromètre seniors publié le 8 novembre par France Retraite et Add'if. En effet, on y apprend que concernant la stratégie dédiée aux seniors issue du plan d'action relatif à l'emploi des salariés âgés imposé par le gouvernement : « (...) seules 11% des entreprises ont fait part de leur intention d'embaucher des salariés âgés (...) »

 

On notera au passage la réaction de Laurence Parisot autoproclamée représentante des 100% des entreprises françaises, qui a trouvé : « extraordinairement rassurant l'accélération de la réforme de retraites » ajoutant même qu'elle y voyait : « un signe très encourageant »

 

Sans commentaire !

ADAPTATION DU TEMPS PARTIEL AU RECUL DE L'AGE DE LA RETRAITE

Depuis l'accord 5x8 de 1982, tous les salariés peuvent accéder au temps partiel à partir de 55 ans et cela jusqu'à 60 ans. Cette règle est issue des négociations sur les différences de durée du travail de chaque régime (5x8, 2x8 posté, 2x8 jour). Pour une durée de carrière identique, un journalier effectue l'équivalent de 13 mois de temps de travail de plus qu'un posté.

Cet accord fait partie des mesures liées à l'emploi des seniors, pour La CGT, il est même essentiel, car il permet à tous les salariés de lever le pied en fin de carrière. C'est une question de justice sociale.

Un salarié entre en moyenne dans l'entreprise à 20 ans donc à 55 ans, il a derrière lui déjà 35 ans de labeur, ce qui mérite largement une diminution du travail.

Dans les métiers de la verrerie s'ajoutent à cette durée du travail, sur de nombreux postes, des critères de pénibilité ; ce qui devrait amener des mesures complémentaires.

La CGT en a proposé à travers son projet d'accord sur l'emploi des seniors, hélas aucune n'a été retenue par la direction d'OI France.

Lors du vote en 2003 de la loi Fillon que nous avons combattu dans l'unité syndicale, sauf la CFDT, il était prévu de négocier par branche des accords sur la pénibilité en compensation de l'augmentation de la durée de cotisation. Le patronat verrier a fait le choix de bloquer ces négociations et soutenu le MEDEF et le gouvernement Sarkozy dans la réforme des retraites qui repousse à 62 ans l'âge de la retraite, et ce, malgré l'ampleur du mouvement social en 2010.

Postés, journaliers avec la CGT avons participé massivement aux actions pour faire annuler cette réforme injuste pour le monde du travail et proposer d'autres solutions.

La CGT ne cesse de le répéter, et les salariés soumis à la pénibilité l'ont bien compris, il est inconcevable d'imaginer de tenir certains postes après 60 ans, même à temps partiel, ce qui aurait des conséquences importantes sur la santé et porterait un sérieux coup à l'espérance de vie.

La direction refuse de revenir à la table des négociations, et ce, malgré l'expression du mécontentement des salariés d'OI France. Chacun place peut-être ses espoirs dans l'élection présidentielle de 2012 où l'on voit que le sujet des retraites va être un élément de la campagne électorale, mais sans l'intervention du monde du travail, nous risquons d'être déçus, le passé nous l'a prouvé.

Le mouvement se poursuit donc en novembre sur une base de 2 heures minimum. Les arrêts se feront après concertation avec les élus CGT de proximité.

Le 18 octobre s'est tenue à Villeurbanne une paritaire restreinte sur les dotations aux Comités d'Entreprise.

 

Lors de cette réunion la CGT a tenue à rappeler à la Direction que les salariés de différents sites sont toujours en lutte pour la satisfaction de leurs revendications.

 

La direction n'a pas changé de discours et reste sur sa décision de ne pas rouvrir les négociations sur les augmentations générales de salaire. Son discours, sur la politique salariale de l'entreprise nous laisse plutôt pessimistes quant aux augmentations 2012.

 

La direction indique aussi vouloir revenir vers les salariés pour des explications sur le R80, ce qui veut dire qu'elle a besoin d'un accord dès le début 2012.

 

La CGT, après discussion et consultation avec les salariés, n'a pas signé le projet d'accord Temps Partiel car certains sont laissés de côté et ne pourront pas avoir le R80 à 55 ans.

 

Explications sur le projet d'accord:

Pour les salariés déjà en temps partiel ou pouvant l'être d'ici au 31 décembre 2011 une mesure transitoire s'appliquerait:

Année de Naissance	Age légal de la retraite	Adhésion actuelle au temps partiel	Durée du TP
du 1er juillet au 31 décembre 1951	60 ans et 4 mois	2ème semestre 2006	5 ans et 4 mois
1952	60 ans et 8 mois	2007	5 ans et 8 mois
1953	61 ans	2008	6 ans
1954	61 ans et 4 mois	2009	6 ans et 4 mois
1955	61 ans et 8 mois	2010	6 ans et 8 mois
1956	62 ans	2011	7 ans

Après la mesure transitoire
Pour les journaliers:

Année de naissance	Age légal de la retraite	Report de l'adhésion au Temps Partiel	Age requis d'adhésion au TP
1957	62	4 mois	55 ans 4 mois
1958	62	8 mois	55 ans 8 mois
1959	62	12 mois	56 ans
1960	62	1 an 4 mois	56 ans 4 mois
1961	62	1 an 8 mois	56 ans 8 mois
1962	62	2 ans	57 ans

Dans ce tableau, on voit très bien qu'à partir des salariés nés en 1957 la date de prise du R80 recule jusqu'à l'âge de 57 ans, si un salarié est obligé de travailler au-delà de 62 ans pour prétendre à la retraite à taux plein, le date de prise du R80 reculera d'autant plus.

Pour les postés 5X8, 3X8 et maçons fumistes

• 20 ans de travail en qualité de posté 5x8, 3x8 et maçons fumistes
• 20 ans d'ancienneté dans la société OI pour les autres personnels bénéficiaires
Pour ces personnels, la durée du travail à temps partiel sera allongée jusqu'à 7 ans en
fonction de la durée d'exposition à ces conditions de travail selon les modalités
suivantes :

Durée d'exposition	Nb de mois supplémentaires de Temps Partiel
De 20 à 25 ans	12 mois
De 25 à 30 ans	18 mois
Plus de 30ans	24 mois

En ce qui concerne les postés, nous nous rendons déjà compte que dans les derniers embauchés certains atteindront tout juste les 30 ans à 57 ans.
Là aussi, le salarié qui sera obligé de travailler au-delà de 60 ans pour pouvoir prétendre à une retraite au taux plein, verra le déclenchent de la prise du R80 reculer d'autant.

 

Pour la CGT, dans les premières années du temps partiel il y avait une différence entre journaliers et postés, puis directions et organisations syndicales se sont mises d'accord pour gommer cela. Aujourd'hui la direction recrée une différence c'est un recul.
Dans l'accord actuel, c'est l'âge de 55 ans qui déclenche la prise du R80, demain ce sera l'âge de départ en retraite pour qu'il y ait 5 ans à temps partiel.
Le travail n'aurait -il pas la même pénibilité selon l'âge?

 

La CGT signera cet accord s'il revient égalitaire à 55 ans pour tout le monde?

 

Dans les prochaines négociations qui vont s'ouvrir sur la pénibilité, messieurs et mesdames de la direction êtes-vous prêts à de réelles avancées sociales ou à accompagner la loi gouvernementale socialement vide?