A cette paritaire 2 points à l'ordre du jour:
• Pénibilité
• Egalité Hommes/Femmes
Pénibilité
La direction indique que la loi nous impose que ce dossier soit finalisé et conclu par un accord au 1er janvier 2012, sans quoi il y aura un plan d'action, unilatéral, de la direction qui serait mis en place.
Pour la CGT, la pénibilité est un sujet très important, surtout dans le contexte actuel du recul de l'âge de départ en retraite mis en place par le gouvernement. Il n'est pas question de bâcler un tel sujet, les négociations auraient dues débuter bien plus tôt comme chez St Gobain.
Certes, comme le dit la direction, il va falloir réfléchir à l'amélioration des conditions de travail, mais pour la CGT il ne faut pas oublier que la pénibilité existera toujours.
Alors il y a deux points d'une extrême importance à ne pas négliger, pour lesquels des mesures concrètes doivent être mises en œuvre:
A ce jour, ces deux points représentent un gouffre entre la direction et nos revendications.
Allons-nous encore nous diriger vers un plan d'action, unilatéral, de la direction, comme pour le plan sénior?
La mobilisation des travailleurs de tous les sites sera déterminante pour faire, véritablement, prendre en compte la pénibilité.
Prochaine paritaire le 23 novembre 2011.