Le 03 avril 2012 s'est tenu un Comité d'Entreprise Européen pendant lequel la direction annonçait une surcapacité de 400 000 T en Europe.

 

Le 11 avril 2012 lors d'un Comité Central d'Entreprise Extraordinaire la direction annonce une surcapacité de 200 000 T en France et, de ce fait, d'importants freinages de production dès le mois de mai (68 500 T) et qu'un nouveau CCE devrait se tenir courant juin pour les freinages du deuxième semestre.

 

La direction n'attend même pas juin puisqu'elle convoque un CCE Extraordinaire pour le 15 mai 2012 pour annoncer de nouveaux freinages de production.

 

Certes il y a la crise et il ne faut pas le nier mais elle touche surtout le porte monnaie des salariés, les principaux consommateurs.

 

OI monde annonce, pour le premier semestre 2012, des profits en hausse de 47% "avec des livraisons stables voire en légère augmentation en Europe mais que la crise y sévit encore, malgré tout la deuxième moitié 2012 devrait être la même que la seconde moitié 2011".

 

Dans le même temps notre principal concurrent, St Gobain, lors de son CCE qui s'est tenu le 03 mai 2012, n'annonce pas de freinage de production et dit même: "tout ne va pas si mal".

Lors du CCE la direction St Gobain annonce aussi un projet industriel important à Cognac avec un agrandissement du four.

 

Il est clair, aujourd'hui, que le groupe OI est à la recherche de profits maximums et se replace dans sa politique des plus fortes marges des années 2007-2009 qui n'ont pas été sans conséquence sur la chute de nos parts de marché.

 

La France et plus largement l'Europe serviraient elles "de pompes à finances" pour investir dans des pays à fort potentiel comme l'Asie?

 

La CGT fera et mettra en place tout ce qui est dans ses attributions pour contrer ces prétentions néfastes de la direction pour l'emploi, mais elle ne le fera pas seule, l'investissement des travailleurs sera tout aussi important.

 

Les syndicats CGT du conditionnement en France ont programmé une réunion le 20 juin à Montreuil pour échanger sur les perspectives économiques, industrielles du verre d'emballage en France et en Europe. Les tonnages sont nos emplois, les acquis sociaux et nos revendications dépendent bien entendu du développement et du maintien de nos outils de travail.

Pour 2012:

• Augmentations générales: +2% au 1er avril. Cette augmentation s'applique aussi à la prime d'ancienneté, forfait 2x8, aux primes de rentrée scolaire et aux médailles du travail. La prime annuelle sera de 2681,80 €.

 

• Transport: +5% pour le barème de référence (Puy Guillaume) et +2% pour ceux qui sont au dessus, au 1er avril.

 

• Prime de panier: portée à 9 € cette prime sera indexée sur les augmentations générales de salaires.

 

• AG2R: baisse de la cotisation de 0,33% (ouvriers et ETAM) et retour à 60% pour la part patronale et 40% pour la part salariale (52% et 48% avant).

 

• AXA: baisse de 0,13% pour le régime cadre.

 

Les augmentations individuelles sont gelées pour 2012.

La paye du mois d'avril étant faite, un rappel de salaire sera effectué sur celle de mai pour prendre en compte ces augmentations.

 

Pour 2013:

• Augmentations générales: +2% au 1er Janvier. Cette augmentation s'applique aussi à la prime d'ancienneté, panier de nuit, forfait 2x8, aux primes de rentrée scolaire et aux médailles du travail. La prime annuelle sera de 2735,52 €.

 

• Transport: +5% pour le barème de référence (Puy Guillaume) et +2% pour ceux qui sont au dessus, au 1er janvier.

 

Augmentations individuelles: pas de position définitive pour 2013.

 

La réunion obligatoire pour 2013 se déroulera au mois de septembre.

 

Dernière minute: le 02 mai à la suite de la signature de l'accord salaire la direction nous informe que les augmentations individuelles sont degelées pour 2012 et seront de 0.5% de la masse salariale.

 

Une enquête préliminaire est en cours à Clermont-Ferrand pour déterminer s'il y a eu une dissimulation d'arrêts de travail sur le site des Gravanches.

Dans certains cas, plutôt que de déclarer un arrêt de travail, Michelin offre des journées d'arrêts indemnisés. Comme ce 5 février, par exemple, toujours selon le registre d'infirmerie, un manutentionnaire se voit offrir 10 d'AI (absences indemnisées).

Voilà comment un accident du travail susceptible d'entraîner 10 jours d'arrêt devient, pour la Sécurité Sociale, un « accident sans arrêt ». Dans ce cas, la Sécu ne perçoit donc pas la pénalité qui lui est due par l'entreprise. Une telle pratique avait été épinglée par l'inspection du travail sur le site de Bassens.

Et si on regardait plus près de nous, n'est ce pas les mêmes pratiques qui sont employées chez Owens Illinois quand un salarié se blesse au travail?

 

Pas étonnant que notre direction générale censure le travail fait sur les sites au sujet de la reconnaissance de la pénibilité et de l'exposition aux produits dangereux.

 

A chacun de prendre ses responsabilités afin :
• de faire cesser ces pratiques
• de faire respecter ses droits.

Même si les accords chantage compétitivité-emploi n'ont aucune chance de voir le jour avant la fin du quinquennat, ils pourraient être imposés, comme d'autres « douceurs », aux salariés si Nicolas Sarkozy et sa majorité étaient reconduits pour 5 ans !

Pressés par les organisations patronales, le gouvernement a obligé les partenaires sociaux à se réunir pour discuter des accords compétitivité-emploi qui consistent à : « (...) déroger à la durée légale de travail, à la hausse comme à la baisse, en échange de la promesse d'un maintien des emplois, sans l'accord express du salarié (...) »

Alors que Laurence Parisot fait semblant d'être optimiste sur la négociation qui commence vendredi, et que, comme d'habitude, la CFDT, la CFTC et la CGC se bercent d'illusions sur leurs capacité à impressionner le Medef, il existe une certitude : Il n'y aura pas d'accord et le gouvernement, pour cause d'élections présidentielle ne pourra pas les imposer.

C'est une bonne nouvelle pour tous les salariés, surtout ceux des petites entreprises, où il n'existe pas de représentation syndicale, puisque expliquait la CGPME : « (... ) le patron parle beaucoup avec ses salariés qui voient tout de suite s'il y a des commandes ou pas (...) » Et proposait que ces accords soient validés, après référendum dans l'entreprise.

Référendum à bulletins secrets ou à main levée, suivant la majorité absolue ou relative, quel vérificateur pour le scrutin ? Et quel avenir dans l'entreprise pour celui ou ceux qui auront ... « mal voté » ? Nul ne le sait !

Néanmoins, le Medef qui a dicté la majeure partie des sujets soumis par le Président lors du sommet social espère bien que celui-ci sera reconduit pour un nouveau mandat.

C'est pourquoi, l'organisation patronale vient de publier Besoin d'aire, sorte de manifeste, dans lequel au milieu d'une brassée de chiffres plus ou moins sourcés, et de vielles antiennes comme le coût du travail ou des nouveautés comme la « softlaw » ( destinée à enterrer de façon définitive les class actions), on découvre à quoi pourrait ressembler le futur des salariés en cas de réélection du Président sortant

Le chômage - Constat du Medef

Selon l'organisation patronale : Les employeurs interrogés en 2010 sur leurs intentions d'embauches pour 2011 auraient qualifié leurs projets de recrutement (580 000) de difficile. Dans le même temps, il y aurait 300 000 offres d'emploi non satisfaites.

Propositions du Medef

Pour faire baisser le chômage, il serait donc nécessaire d'aller vers encore plus de flexibilité de mobilité et de souplesse en termes de séparabilité. Ce qui affirme le Medef : Permettrait de lutter contre le chômage et la précarité !

Et le Medef de brandir, à titre d'exemple, ce qu'il qualifie de fleuron de la flexisécurité : La rupture conventionnelle. Et de se réjouir du fait que : « Depuis 2008, plus de 20 000 ruptures sont homologuées chaque mois sans quasiment aucun contentieux » Ajoutant : « (...) C'est la démonstration qu'un contrat de travail peut se terminer sans conflit pour laisser place de part et d'autre à de nouveaux projets professionnels (...) »

Ruptures conventionnelles qui ont surtout servi à se séparer à bon compte des seniors. Alors qu'en moyenne seulement près de 10 % des entrée à Pôle Emploi font suite à une rupture conventionnelle, ce pourcentage passe à 17% pour les 55-60 ans et 12,9% pour les plus de 60 ans. Une habile façon de camoufler des mises en préretraites ... financées par l'Unedic martèle Le Figaro !

La retraite

Le Medef indique qu'il est indispensable de repousser encore l'âge de départ à la retraite. Avec comme argument le fait que : « (...) Augmenter la durée de cotisation sans augmenter l'âge de départ à la retraite n'aura qu'un faible impact sur les importants besoins en financement du système (...) » Et le Medef de dégainer son fameux pilier de capitalisation.

Une convergence de plus avec le gouvernement Sarkozy puisqu'en septembre 2011, François Fillon proposait tout simplement de repousser l'âge légal de la retraite à 67 ans, sous les applaudissements nourris de ... Laurence Parisot !

Mais pourquoi, puisqu'à ce jour, plus de 800 000 seniors sont au chômage, et qu'il est quasiment impossible passé 55 ans de retrouver un emploi !

Tout simplement pour forcer les salariés à se tourner vers la capitalisation afin de ne pas être obligé d'attendre l'âge légal pour partir en retraite. Cette nouvelle donne remplirait les caisses des banques comme Paribas dont madame Parisot est administratrice ou celle des compagnies d'assurances adhérentes au Medef au travers de la FFSA.

De quoi permettre aux établissements financiers de se refaire des pertes inhérentes à la crise ... sans offrir la moindre garantie sur le long terme. Et dans la mesure où l'état n'apporterait pas sa garantie en cas de faible rendement ou de nouveau krach financier ...

Ces propositions, aussi provocantes ou choquantes qu'elles puissent paraître ont été pourtant validées par l'UMP et feront, selon toute probabilité, partie du programme du candidat Sarkozy. Maintenenant, c'est à vous de savoir, si vous souhaitez, dans quelques jours, confier au Medef, le sort de l'économie, du travail, de l'emploi et de la santé ...

 

A l'appel, de la Confédération Européenne des Syndicats relayée par les organisations syndicales CGT, CFDT, FSU, Solidaire et UNSA pour la France, le mercredi 29 février doit être une journée de mobilisation contre les mesures injustes prises par les gouvernements de chaque pays contre les travailleurs.

En France c'est la TVA sociale qui vient d'être votée par l'UMP, la réforme des retraites en 2010 mais aussi la volonté du patronat de détruire les contrats de travail au travers d'accords de compétitivité, de mettre à mal les accords de 35 heures pour ne parler que du principal.

Gouvernement Français et médias prennent en exemple le modèle Allemand qui n'a su que créer précarité et pauvreté avec une multiplication des petits boulots de 5 à 8 heures par semaine, une durée moyenne du travail qui est tombée à 30,05 heures par semaine en 2010. En dix ans le pourcentage de salariés couverts par une convention collective est passé de 90% à 55%. Contrairement à la France il n'existe pas de salaire minimum interprofessionnel, ce qui fait que 2.5 millions de personnes travaillent, aujourd'hui pour des salaires à 5€ de l'heure et 7 millions à 7€ de l'heure.

 

Ce n'est certainement pas l'exemple à suivre, n'en déplaise à N. SAKOZY et sa marraine Angela MERKEL.

 

Encore plus prêt de nous, à Owens Illinois c'est:

• la mise à mal de notre accord R80 au travers du plan séniors que la CGT a refusé de signer. A noter qu'à Salce Distribution (les ventes OI) où la CGT n'est pas présente, il n'y pas eu de signature, non plus, de la part des organisations CFDT et CGC.

• Des négociations salariales au plus bas.

 

Sans oublier les dossiers actuels qui font ou vont faire l'objet de négociations:

Egalité Hommes/Femmes
Le projet remis, lors de la dernière paritaire, prévoit le renforcement de la mixité là où cela est possible ainsi que l'amélioration de l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale.

Certaines des propositions faites par la CGT ont été retenues:
Maintien de la participation de l'employeur au financement de la couverture santé pendant l'absence pour congés maternité, adoption ou parental.

 

Mise en place de frais de garde pour les enfants, en cas d'absence pour formation.

Une réponse doit intervenir pour que les salariés, en temps partiel choisi, puissent à l'âge de 55 ans bénéficier du R80 s'ils en font la demande.
Prochaine réunion le 06 mars.

Pénibilité
La direction a présenté un début de cartographie, qu'elle compte appliquer à n'en pas douter à toutes les usines, dans laquelle il y a des manques importants. Si la chaleur est enfin reconnue dans certains secteurs, en revanche personne n'est soumis au bruit, très peu aux risques chimiques (n'y aurait il plus de vapeur de graissage aux machines??)

Ce dossier est abordé par notre direction d'une manière très restrictive, en se conformant au sens stricte de la loi qui prévoit de mettre en place de la prévention et qui oublie la réparation.

Cette position de la direction n'est pas étonnante quand on pense que depuis 2003 (loi Fillon) toutes négociations sur la pénibilité sont bloquées au niveau de la chambre patronale.
Dans certaines professions, il a été mis en place un volet réparation avec des départs anticipés de deux à quatre ans. Cela existait à BSN et Puy Guillaume avant les années 80, puisque les salariés avaient la possibilité de partir de sept à cinq ans plutôt selon leur régime de travail.
Pour la CGT, au niveau de la prévention, il existe aussi d'autres pistes, notamment en ce qui concerne le temps de travail et son organisation, à explorer.
Prochaine réunion le 06 mars.

 

Négociations Salariales annuelles prévues le mardi 13 mars.
Sans préjuger du résultat de cette négociation, il ne faut pas s'attendre à des miracles, alors que les chiffres de 2011 sont excellents (comme expliqué dans un précédent tract, n'en déplaise à certains directeurs).
Il faudra que la direction prenne en compte les revendications et l'explosion du coût de la vie.
Depuis quelques temps déjà on entend parler que le "coût" salarial en France est trop cher, aussi quelques chiffres, issus des données 2009, du dernier Comité Européen OI, sont là pour remettre les choses en place:

Frais de personnel en €/Tonne:
Finlande 197€ (usine fermée depuis), Allemagne 117€, Espagne 93€, Hollande 82€, France 78€.

La CGT du groupe Owens Illinois appelle l'ensemble des salariés à participer aux arrêts de travail du 29 Février 2012 décidés dans chaque site pour:

refuser les mesures d'austérité prônées par le gouvernement et le patronat Français et

faire avancer nos revendications.