A l'appel, de la Confédération Européenne des Syndicats relayée par les organisations syndicales CGT, CFDT, FSU, Solidaire et UNSA pour la France, le mercredi 29 février doit être une journée de mobilisation contre les mesures injustes prises par les gouvernements de chaque pays contre les travailleurs.
En France c'est la TVA sociale qui vient d'être votée par l'UMP, la réforme des retraites en 2010 mais aussi la volonté du patronat de détruire les contrats de travail au travers d'accords de compétitivité, de mettre à mal les accords de 35 heures pour ne parler que du principal.
Gouvernement Français et médias prennent en exemple le modèle Allemand qui n'a su que créer précarité et pauvreté avec une multiplication des petits boulots de 5 à 8 heures par semaine, une durée moyenne du travail qui est tombée à 30,05 heures par semaine en 2010. En dix ans le pourcentage de salariés couverts par une convention collective est passé de 90% à 55%. Contrairement à la France il n'existe pas de salaire minimum interprofessionnel, ce qui fait que 2.5 millions de personnes travaillent, aujourd'hui pour des salaires à 5€ de l'heure et 7 millions à 7€ de l'heure.
Ce n'est certainement pas l'exemple à suivre, n'en déplaise à N. SAKOZY et sa marraine Angela MERKEL.
Encore plus prêt de nous, à Owens Illinois c'est:
• la mise à mal de notre accord R80 au travers du plan séniors que la CGT a refusé de signer. A noter qu'à Salce Distribution (les ventes OI) où la CGT n'est pas présente, il n'y pas eu de signature, non plus, de la part des organisations CFDT et CGC.
• Des négociations salariales au plus bas.
Sans oublier les dossiers actuels qui font ou vont faire l'objet de négociations:
Egalité Hommes/Femmes
Le projet remis, lors de la dernière paritaire, prévoit le renforcement de la mixité là où cela est possible ainsi que l'amélioration de l'articulation entre vie professionnelle et vie familiale.
Certaines des propositions faites par la CGT ont été retenues:
Maintien de la participation de l'employeur au financement de la couverture santé pendant l'absence pour congés maternité, adoption ou parental.
Mise en place de frais de garde pour les enfants, en cas d'absence pour formation.
Une réponse doit intervenir pour que les salariés, en temps partiel choisi, puissent à l'âge de 55 ans bénéficier du R80 s'ils en font la demande.
Prochaine réunion le 06 mars.
Pénibilité
La direction a présenté un début de cartographie, qu'elle compte appliquer à n'en pas douter à toutes les usines, dans laquelle il y a des manques importants. Si la chaleur est enfin reconnue dans certains secteurs, en revanche personne n'est soumis au bruit, très peu aux risques chimiques (n'y aurait il plus de vapeur de graissage aux machines??)
Ce dossier est abordé par notre direction d'une manière très restrictive, en se conformant au sens stricte de la loi qui prévoit de mettre en place de la prévention et qui oublie la réparation.
Cette position de la direction n'est pas étonnante quand on pense que depuis 2003 (loi Fillon) toutes négociations sur la pénibilité sont bloquées au niveau de la chambre patronale.
Dans certaines professions, il a été mis en place un volet réparation avec des départs anticipés de deux à quatre ans. Cela existait à BSN et Puy Guillaume avant les années 80, puisque les salariés avaient la possibilité de partir de sept à cinq ans plutôt selon leur régime de travail.
Pour la CGT, au niveau de la prévention, il existe aussi d'autres pistes, notamment en ce qui concerne le temps de travail et son organisation, à explorer.
Prochaine réunion le 06 mars.
Négociations Salariales annuelles prévues le mardi 13 mars.
Sans préjuger du résultat de cette négociation, il ne faut pas s'attendre à des miracles, alors que les chiffres de 2011 sont excellents (comme expliqué dans un précédent tract, n'en déplaise à certains directeurs).
Il faudra que la direction prenne en compte les revendications et l'explosion du coût de la vie.
Depuis quelques temps déjà on entend parler que le "coût" salarial en France est trop cher, aussi quelques chiffres, issus des données 2009, du dernier Comité Européen OI, sont là pour remettre les choses en place:
Frais de personnel en €/Tonne:
Finlande 197€ (usine fermée depuis), Allemagne 117€, Espagne 93€, Hollande 82€, France 78€.
La CGT du groupe Owens Illinois appelle l'ensemble des salariés à participer aux arrêts de travail du 29 Février 2012 décidés dans chaque site pour:
refuser les mesures d'austérité prônées par le gouvernement et le patronat Français et
faire avancer nos revendications.