Le gouvernement doit écouter les travailleurs

  Le 07 septembre a été une journée de mobilisation sans précédent, ce qui est compréhensible quand, selon tous les sondages, 70% des gens sont contre ce projet de réforme injuste puisqu’il repose pour 95% sur les épaules des travailleurs. 

Au travers de cet ignoble projet, Sarko change et casse la notion de solidarité de notre système de retraite. 

Ne nous trompons pas la lutte est dans la rue au travers de manifestations qui se doivent d'être de plus en plus importantes mais aussi dans toutes les entreprises avec des arrêts de travail massifs car si la réforme porte essentiellement sur les épaules des travailleurs, c’est que les patrons ont une très large responsabilité en ne voulant plus payer alors que dans le même temps 370 milliards de dividendes supplémentaires ont été versés aux actionnaires.  

De l’argent il y en a pour combler les 10 milliards de manque de recette des caisses de retraites !  

Le droit à la retraite à 60 ans à taux plein pour tous est légitime. 

Pénibilité

La pénibilité dans nos métiers de verriers est un aspect très important de la réforme des retraites. Les verriers ont déjà la reconnaissance de la maladie, de l’invalidité au travers d’accord, ce qu’ils veulent c’est une vraie et juste reconnaissance de la pénibilité pour pouvoir bénéficier d’une retraite anticipée en bonne santé.Ce sont quand même les patrons qui profitent et ont profité pendant de longues années des travailleurs en les usant, les empoisonnant au travail. 

C’est un véritable crime, à eux de payer et obligeons les ! Pour faire  du 23 septembre une journée de manifestations et d’arrêts de travail sans précédent, la CGT du groupe Owens Illinois appelle tous les travailleurs à amplifier les arrêts de travail du 07 septembre et à participer encore plus nombreux aux manifestations.

RETRAITE et PÉNIBILITÉ 

TOUS MOBILISÉS POUR DIRE NON AU CHOIX GOUVERNEMENTAL

 La mobilisation du 24 juin dernier était très forte, la journée du 07 septembre doit être encore plus forte pour faire entendre au gouvernement le désaccord des salariés sur son projet de retraite injuste et aussi l’obliger à reconnaitre la pénibilité autrement que ce qu’il propose. En effet reconnaitre la pénibilité en proposant de partir à 60 ans pour ceux qui auraient d’important problème de santé c’est :

• se moquer des travailleurs !

• reprendre les propositions du patron de St Gobain qui en 1759  évoquait déjà la conception de la retraite instaurée par la compagnie.

 Le texte commençait ainsi :

« Il y a presque deux cent ans, la compagnie fut la première au monde à créer, le 28 septembre 1759, les retraites ouvrières « désirant donner des marques de bienveillance à ces anciens ouvriers et les mettre en état de vivre tranquillement lorsque leur grand âge et leurs infirmités les empêcheront de travailler ». 

C’est un retour en arrière de 251 ans que nous propose gouvernement et patronat !

 La CGT, à OI Manufacturing France, a autre chose à proposer sur pénibilité  

Les entreprises ont l’obligation de prendre des mesures pour maintenir les séniors dans l’emploi, alors que depuis des décennies elles utilisaient des systèmes de départs anticipés financés, en grande partie, par la collectivité (FNE, CATS, licenciement en fin de carrière, préretraite ASSEDIC, etc..), reconnaissant implicitement la pénibilité. 

La C.G.T. propose trois axes d’amélioration : 

- Réduction progressive du temps de travail entre 50 et 60 ans. 

- Poste de reclassement et formation, aménagement de poste.

 - Reconnaissance de la pénibilité.  

 1- REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL ENTRE 50 ANS ET 60 ANS 

Règle générale : tout salarié doit bénéficier d’une diminution du temps de travail à partir de 50 ans, cette diminution est liée au vieillissement naturel de l’organisme qui amène une baisse des capacités physiologiques.Passage au temps partiel à 80 % de 50 à 55 ans. Passage à mi-temps de 55 à 60 ans.Pour les deux sans perte de salaire. 

2- POSTE DE RECLASSEMENT – FORMATION, AMENAGEMENT DE POSTE

 Règle générale : permettre aux salariés ne pouvant rester à leur poste pour raison de santé ou pour mutation technologique de continuer leur activité sur le site, utiliser les dispositifs de formation pour permettre cette adaptation (plan de formation, DIF, CIF)

 3- PENIBILITE 

Définition de la pénibilité : Conditions de travail amenant des contraintes importantes sur l’état de santé physique et mental.- Travail posté (rythme de travail)- Travail dans un environnement hostile (chaleur, bruit, froid, vapeur d’huile, etc..)- Travail au contact de produits toxiques.- Travail à forte charge physique et mentale.

 MESURES - Mise en place d’une préretraite O-I à 55 ans pour 20 ans d’exposition.- Tenir compte des années d’exposition et permettre des départs progressifs entre 55 et 60 ans, basés sur un trimestre de départ anticipé pour une année d’exposition. Ces mesures devront permettre l’emploi des jeunes et la passation des connaissances. 

 La CGT du groupe OI appelle l’ensemble des travailleurs à se mobiliser très fortement pour la journée d’action du 07 septembre 2010  

·         en participant massivement aux manifestations pour se faire entendre du gouvernement 

·         en participant massivement aux arrêts de travail dans tous les sites du groupe pour que notre direction ouvre de véritables négociations sur les « séniors » et arrête de se retrancher derrière les projets de loi du gouvernement. 

Alors tous ensembles, faisons en sorte que cette journée soit une réussite.

 Puy guillaume le 25 août 2010

S’il y avait une compétition il serait champion de France des menteurs !

Lors de la dernière campagne électorale présidentielle il promettait : « le droit à la retraite à 60 ans » s’il était élu.

Vous avez tous reconnu l’actuel Président de la république Nicolas SARKOZY.

Et maintenant à quel âge risquez-vous de partir :

Pour les années suivantes 62 ans au lieu de 60 ans.

Le projet prévoit d’accorder un départ anticipé à 60 ans que pour les salariés qui auraient une usure professionnelle constatée ou un taux d’incapacité de supérieur ou égal à 20%.

Aujourd’hui il est clair que seule la mobilisation massive des travailleurs aux différentes initiatives prises dans les entreprises en ce qui concerne les arrêts de travail et dans les départements pour les manifestations pourra faire changer de position le gouvernement.

Le 8ème Congrès de la Fédération du Verre et de la Céramique se tient dans une période de mobilisation et de lutte pour le maintien de nos retraites par répartition.

Une journée d’action unitaire à l’appel des organisations CGT, CFDT, FSU, SOLIDAIRE, UNSA, vient d’être décidée pour la défense de notre système de retraite et la prise en compte par le gouvernement des revendications des salariés.

Ø La retraite a 60 ans pour tous avec une pension au moins égale à 75% du salaire et en aucun cas inférieure au SMIC pour une carrière complète.

Ø La reconnaissance de la pénibilité par un départ en retraite anticipée à 55 ans.

Ø Stopper l’allongement de la durée des cotisations.

Ø La prise en compte des périodes d’études et d’inactivités forcées pour le calcul des pensions.

Ø Élargir l’assiette des cotisations à toutes les rémunérations ainsi qu’aux revenus financiers des entreprises.

Ø Développer l’emploi.

Ø Augmenter les salaires.

Les congressistes appellent l’ensemble des salariés du Verre et de la Céramique à se mobiliser très fortement le 24 juin 2010 et à créer partout où cela est possible à l’unité d’action la plus large pour faire de cette journée un succès qui forcera le gouvernement à revoir sa copie.

Le gouvernement vient de rendre public l’avant-projet de loi sur la réforme des retraites à l’issue d’une pseudo concertation.

Pour la CGT, c’est une réforme brutale pour un recul social sans précédent qui appelle ces premiers commentaires :

• En repoussant l’âge de départ à la retraite à 62 ans et l’âge de la retraite à taux plein à 67 ans (au lieu des 60 et 65 ans actuels), et en confirmant l’allongement de la durée de cotisation à 41,5 ans, les conditions d’acquisition des droits à la retraite en France seraient les plus drastiques en Europe,

• La quasi-totalité des salariés du public et du privé sont concernés,

• L’âge de départ en retraite serait repoussé à partir du 1er juillet 2011 sur un rythme accéléré pour atteindre 62 ans pour les salariés qui peuvent prétendre aujourd’hui à partir en retraite en 2016,

• Le droit à la retraite à taux plein serait porté à 67 ans. Les femmes dont 30 % sont déjà contraintes aujourd’hui de partir à 65 ans en seront les principales victimes,

• Les différentes mesures d’âge vont toucher plus particulièrement les jeunes. Ainsi, d’ici 2016, c’est plus d’un million d’emplois qui ne leur seront pas ouverts parce que leurs parents devront travailler plus longtemps.

• Le traitement des salariés exerçant des métiers pénibles et astreignants relève de la provocation. Il n’y aurait aucun métier pénible. Seul serait apprécié le degré d’usure du salarié qui, le cas échéant, lui permettrait de continuer de partir à 60 ans. On est loin du droit au départ anticipé avant 60 ans pour une retraite en bonne santé, alors que la CGT estime à 15 % les salariés en emploi pénible,

• Pour les fonctionnaires, la cotisation retraite augmentera de 2,7 %. Le dispositif de départ anticipé pour les femmes ayant eu 3 enfants disparaîtrait. Au nom de l’équité, c’est l’alignement des droits par le bas,

• Pour les régimes spéciaux : le gouvernement confirme que les mesures s’appliqueront aux salariés des régimes spéciaux. Il cherche surtout à éviter un front uni de tous les salariés en différant la mise en œuvre en 2017.

Ainsi l’ensemble des dispositions affectant les droits en matière de retraite représenterait une ponction de 22,6 milliards d’euros en 2018, 25,1 milliards d’euros en 2020.

Parallèlement, les propositions concernant la mise à contribution des hauts revenus, des revenus du capital, des entreprises ne font qu’égratigner les dispositions en leur faveur. Leur seule vocation est de créer l’illusion que la réforme est juste. Les recettes attendues sur ce plan sont estimées à 4,4 milliards d’euros en 2020, soit 5 fois moins que les sacrifices imposés aux salariés.

Le projet de loi est très largement marqué de l’empreinte du MEDEF qui réclamait le report de l’âge légal de la retraite. Les entreprises obtiendraient de plus de nouvelles aides financières pour l’emploi des plus de 55 ans.

La brutalité des mesures gouvernementales vise à répondre à la pression conjuguée des marchés financiers et des agences de notation qui exigent une réduction des budgets publics et sociaux dans tous les pays européens.

Non content d’affaiblir encore davantage le système de retraite par répartition, en accentuant les conséquences des réformes antérieures qui amputent déjà le niveau des retraites, le gouvernement n’apporte aucune réponse nouvelle aux défis du chômage, des bas salaires et de la précarité. C’est pourtant dans la réponse à ces problèmes que réside l’essentiel des solutions garantissant la pérennité des retraites.

Pour la CGT, c’est évident, cette réforme des retraites doit être résolument combattue.

Chaque salarié de tout âge et de toute profession doit prendre conscience que c’est de sa mobilisation que tout va désormais dépendre.

La CGT appelle tous les salariés à mener campagne pour des grandes manifestations unitaires et interprofessionnelles le jeudi 24 juin prochain et l’organisation de nombreux arrêts de travail dans le privé et le public.

A Owens Illinois, la CGT appelle tous les salariés à se mobiliser très fortement pour la défense des retraites et une véritable reconnaissance de la pénibilité