ELECTIONS PROFESSIONNELLES A OWENS ILLINOIS

Large victoire de la CGT qui, avec plus de 70% des voix ,augmente son score de 2010.

 

En savoir plus.

La France 

-        fait partie des 3 pays ayant la plus forte production en tonne par employé avec la Hollande et l’Italie.

 

-        est le pays où le prix de vente moyen à la tonne est le plus élevé.

 

-        contrairement à ce que l’on voudrait nous faire croire, le coût de personnel par tonne de verre en France est largement en dessous des autres grands pays européens, 39€/tonnes de moins qu’en Allemagne, 27€/tonnes de moins qu’en Espagne, 14€/tonnes de moins qu’en Hollande, seule l’Italie est au dessous. La France est seulement supérieure à la moyenne Européenne que de 7€/tonnes, les pays à bas salaires comme la Pologne, la République Tchèque, L’Estonie et la Hongrie sont largement en dessous.

 

Compte rendu complet ici

Mardi 2 septembre 2014 s'est déroulée l'audience de plaidoiries dans le cadre de la procédure engagée par les anciens verriers de Givors contre O.I. Manufacturing pour l'obtention des attestations d'expositions aux CMR (Cancérogènes mutagènes et toxiques à la reproduction), ainsi que l'indemnisation pour préjudices d'anxiété des expositions à l'amiante et aux CMR.

Comme tous les prédateurs de l'emploi - et de la santé dans le cas d'espèce - O.I. Manufacturing, repreneur du site de BSN-Danone à Givors, perd la mémoire. Le site de Givors n'existe plus et en conséquence l'entreprise n'aurait plus d'archives ! Pourtant, son avocate est forcée de reconnaître que ce site n'a pas été exclu de l'acquisition par l'entreprise quelle représente. Il faut donc assumer le passé. Même avec difficultés.

Car, sur cette question de la mémoire, les incohérences ne manquent pas. O.I. affirme le 14/5/2013 dans un courrier, comme le 29/11/2009, la transmission de votre dossier médical à l'Inspection Médicale Régionale du Travail à Lyon... Compte tenu de la remise de ces documents et de la fermeture du site, nous n'avons pas d'autres éléments à vous fournir. Sauf que le 14/5/2013 le directeur des ressources humaines du groupe ajoute : A toutes fins utiles, nous vous adressons copie des documents cités ci-dessous qui vous ont été remis. Ce qui signifie que les dossiers du personnel sont encore au siège de la société et non à l'Inspection Médicale ! A ce compte, on va bien retrouver les archives pour faire des attestations d'expositions aux produits toxiques que réclament les anciens verriers.

Le président du Conseil des prud'hommes fera remarquer fort à propos : au nom du « principe de précaution » on ne peut comprendre un tel blocage sur la délivrance des attestions d'expositions aux CMR. Car ces expositions ne sont pas anodines comme le montrent les travaux du Centre international de recherche sur le cancer (CIRC). Il n'est pas anodin non plus que son implantation soit précisément à Lyon, où s'ouvre le « couloir de la chimie ».

Contrairement à l'avocate d'O.I. Manufacturing qui considère qu'il n'existe aucune connaissance, ni législation sur les risques CMR, l'avocat des verriers Me Lafforgue montrera aisément que le benzène et le chrome ont été classés dangereux, bien avant l'amiante, et que l'INRS a identifié plus de 200 produits classés reprotoxiques. L'avocate de la direction prétend que l'on a pas besoin d'attestations pour obtenir des suivis médicaux post-expositions : c'est bien mal connaître les difficultés que rencontre les travailleurs en ce domaine.

Sur la prévention, la représentante de la direction sera bien en peine à répondre à l'interrogation d'un conseiller prud'homal : les salariés de la verrerie bénéficiaient-ils d'une formation ou d'une information concernant les risques amiante et CMR ? Évidemment, il n'y en avait pas. Maître Lafforgue montrera d'ailleurs, au cours de sa plaidoirie, que les seuls éléments d'informations sur la sécurité figuraient dans les carnets d'équipes - qu'il a d'ailleurs inséré dans le dossiers - et qui montrent qu'il n'est jamais question ni d'amiante, ni de CMR.

Dur, dur la défense d'une entreprise qui n'a que faire de la santé de ses salariés, devant le Conseil des Prud'hommes. Même si c'est une première devant une telle juridiction d'aborder la question des expositions aux cancérogènes, mutagènes et reprotoxiques et de la délivrance obligée des attestations aux salariés.

Le jugement sera rendu le 20 janvier 2015.

Les salariés de l’usine de PUY-GUILLAUME ont reçu un courrier scandaleux à leur domicile.

Cette intrusion dans la sphère privée est intolérable, mais surtout c’est la raison du courrier qui est honteuse car elle stigmatise l’ensemble du personnel  et nous rend donc responsables des accidents dans l’usine.....Suite

Les élus CGT viennent de rencontrer (16 avril 2014) le Directeur OI Manufacturing France) et la direction usine suite au courrier du 02 Avril 2014.

 

Nos dirigeants viennent de nous annoncer l'embauche de 10 intérimaires en CDI, c'était la principale demande du syndicat CGT de l'entreprise.

 

Le syndicat CGT remercie les grévistes, car sans leur implication, nos dirigeants ne seraient certainement jamais revenus à la table des négociations.

 

Le syndicat, par l'intermédiaire des salariés, va rester extrêmement vigilant sur la suite et surtout l'évolution des annonces faites par le Directeur France, Monsieur Jean-Pierre FRANCOIS.

 

Nos dirigeants ont enfin compris la difficulté dans laquelle se trouvait le site de PUY-GUILLAUME, tant sur le manque d'effectif, de maitrise du process chaud et froid, du manque de compétence et du matériel encore à améliorer.

 

Ne nous trompons pas, 10 embauches ne seront pas suffisantes pour inverser la spirale négative dans laquelle se trouve l'entreprise, mais c'est un début, il faut en convenir.

 

Tous les services de la société sont en difficulté par un manque récurrent de personnel, à cause de la structure mise en place en 2013, et là rien n'a avancé sur ce domaine, malgré les demandes répétées du syndicat mais aussi de certains « chefs de service » qui réclament du personnel pour pouvoir simplement faire leur travail correctement et surtout en sécurité.

 

Nous ne pouvions plus continuer avec ce nombre important d' « accidents de travail », de « malaises », de « mal être » sans qu'il y ait une prise de conscience de nos dirigeants.
La communication « intelligente » et « constructive » que nous réclamons depuis des mois à nos gouvernants semble avoir eu un écho et va être mise en place rapidement.

 

Mais le plus important, c'est que notre direction est prête à étudier la possibilité de « repositionner » donc à modifier la « structure postée » mise en place, il y a quelques mois, le tout nous le rappelons à effectif constant.

Il faut absolument revenir à un système où des salariés emballent uniquement, d'autres assurent la qualité et les derniers assurent le réglage des « machines de choix ».

 

Et c'est seulement par ce moyen là, plus des renforts bien ciblés, que nous reviend

rons à une marche usine correcte, avec une qualité retrouvée, des conditions de travail acceptables permettant de travailler sereinement et en sécurité.

 

Sans cela rien n'avancera, et si rien n'est fait, nous recommencerons les grèves pour mettre la pression car c'est malheureusement le seul moyen que semblent écouter et comprendre nos dirigeants.