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AGISSONS TOUS ENSEMBLE LE 10 SEPTEMBRE 2013

Retraites, ce qui s'applique aujourd'hui:

 

• Né au 2^ème semestre 1951, départ à 60 ans et 4 mois avec 40 ans et 3 trimestres de cotisation.

• Né en 1952, départ à 60 ans et 9 mois avec 41 ans de cotisation.

• Né en 1953, départ à 61 ans et 2 mois avec 41 ans et 1 trimestre de cotisation.

• Né en 1954, départ à 61 ans et 7 mois avec 41 ans et 1 trimestre de cotisation.

• Né en 1955, départ à 62 ans avec 41 ans et 2 trimestres de cotisation.

• Né en 1956, départ à 62 ans avec 41 ans et 2 trimestres de cotisation.

• Né en 1957, départ à 62 ans, durée de cotisation fixée par décret.

Aujourd'hui, les entreprises versent près de 5 fois plus de dividendes aux actionnaires que dans les années 80 et le gouvernement fait encore une ouverture de baisse de cotisation pour le patronat avec un transfert vers les salariés.

En 1981, les dividendes versés aux actionnaires représentaient 5,2% de la valeur ajoutée, en 2012 les dividendes représentent 22,5%.

Pour comparaison, en 1981, la masse salariale représentait 72,9% de la valeur ajoutée pour descendre à 63,5% en 2007 et être à 66,6% en 2012.

                                   Une bonne réforme, c'est possible ?    OUI !

 

Il est possible d'imposer une réforme des retraites qui :

• Corrige les effets des réformes régressives passées,

• Assure pour toutes les générations, notamment les plus jeunes, un niveau de pension convenable dès 60 ans,

• Reconnaisse la pénibilité en permettant des départs anticipés dès 55 ans.

 

 

A Owens Illinois:

A la demande de la CGT, de nouvelles négociations vont s'ouvrir sur le R80. En 1975, la direction de BSN et les organisations syndicales étaient tombées d'accord pour dire qu'à partir de 55 ans et jusqu'à 60 ans, après de longues années de labeur, il fallait alléger le travail des salariés en leur octroyant une journée supplémentaire de repos par semaine payés à 80%, le R80 était né.

Au fil des réformes, injustes, sur les retraites, faites aussi bien par des gouvernements de droite que de gauche, les salariés sont amenés à travailler après 60 ans et de ce fait, comme il est écrit dans l'accord R80 "jusqu'à 60 ans", les verriers sont obligés de retravailler à temps plein à 60 ans.

D'où, là aussi, des propositions injustes de la direction faites il n'y a pas si longtemps:

 

• D'adapter la date de prise du R80 à la date de départ en retraite pour que la période ne dépasse pas 5 ans.
• De le laisser à 55ans avec une contribution financière du salarié bien plus importante, ce qui n'est pas concevable.

Il est remarquable de constater que cette direction n'est pas à une contradiction près. C'est elle qui a mis en place un plan sénior, comme la loi l'y oblige pour l'amélioration de la fin de carrière des salariés, en corrélation avec la pénibilité constatée dans nos métiers.

 

De la mise en place de ce plan sénior est "né" un avenant à l'accord "déclassement - reclassement" que nous avons signé, avenant qui prévoit:

 

• qu'un salarié de plus de 50 ans et 15 ans d'exposition à 2 facteurs de pénibilité peut demander un poste moins exposé et percevra une IMC sans limitation de durée entre l'ancien et le nouveau poste.

• qu'un salarié de moins de 50 ans et au moins 15 ans d'exposition à 2 facteurs de pénibilité peut demander un poste moins exposé et percevra une IMC d'une durée de 18 mois.

 

Alors voilà deux bonnes raisons d'arrêter massivement le travail au sein d'OI pour faire comprendre:

 

• Au gouvernement qu'il y a moyen de faire autrement en écoutant un peu plus les salariés et un peu moins les organisations patronales comme le MEDEF.

• A la direction d'OI que le R80 doit garder sa base de départ et courir jusqu'à l'âge de départ en retraite, sans contribution financière supplémentaire pour les travailleurs. 

 

La CGT appelle l'ensemble de travailleurs d'Owens Illinois à observer les arrêts de travail et à participer aux manifestations selon les modalités programmées sur chaque site.