Les discussions sur le PSE de Puy Guillaume arrivent à leur fin:
Lors des différentes réunions en central, les membres du CCE ont fait évoluer certaines des mesures du PSE comme:
Ø Les salariés de + de 50 ans, il n'y a plus de notion d'ancienneté, conservent leur coefficient, sont repositionnés dans la grille de salaire et ont une IMC sans limitation de durée.
Ø Les salariés de 40 ans (45 initialement) ayant une ancienneté mini de 10 ans prennent le coefficient du nouveau poste, sont repositionnés dans la grille de salaire et perçoivent une IMC sans limitation de durée.
Ø Les salariés de moins de 40 ans (45 initialement) ou plus de 40 ans (45 avant) ayant moins de 10 ans d'ancienneté prendront le coefficient du nouveau poste et percevront une IMC pendant 60 mois (36 mois avant) dégressive soit 100% les 3 premières années, 70% la 4ème année et 30% la 5ème année, en cas d'évolution de carrière l'IMC sera ajustée, l'IMC de 30% est maintenue pour une durée indéterminée s'il n'y a pas d'évolution de carrière au terme des 5 ans.
Ancienneté Montant en € Ancienneté Montant en €
Inférieure à 10 ans 2500€ Inférieure à 10 ans 2500€
De 10 à 19 ans 5000€ De 10 à 19 ans 5000€
De 20 à 29 7500€ De 20 à 24 ans 15 000€
A partir de 30 ans 18 000€ De 25 à 29 ans 20 000€
A partir de trente ans 25 000€
Pour les salariés volontaires au départ et nés en 1956 pouvant se retrouver en fin de droit et donc percevoir le RSA si l'âge de départ en retraite venait à être modifié, l'entreprise s'est engagée à leur verser la différence entre le RSA et les indemnités ASSEDIC qu'ils percevaient jusqu'à l'âge de départ en retraite.
27 000€.
La direction ne veut toujours pas intégrer ceux qui sont déjà partis dans le PSE afin qu'ils bénéficient des mesures.
De même elle refuse de payer l'abondement à ceux qui ont cumulé volontairement, voire contraint de cumuler le R80 pour raison de service.
A méditer quand la direction demande un service qui l'arrange dans la gestion du personnel au quotidien.
Certains ont déjà fait valoir leur intention de porter ces affaires devant la juridiction compétente: les Prud'hommes.
Dans la première quinzaine de février les salariés volontaires au départ et dont le poste est supprimé seront les premiers à partir, les autres suivront, certains se verront proposer des dates de rupture de contrat plus tardive de manière à former leur remplaçant mais tout ne sera pas fini pour ceux qui restent.
Courant février des propositions de postes vont être faites pour palier aux départs et à la mise en place de la nouvelle structure de travail.
Bien évidement, pour chaque salarié qui se verra proposer un nouveau poste une procédure existe et les élus sont là pour tout renseignement ainsi que pour les accompagner aux divers entretiens.
La nouvelle organisation du travail élaborée par la Direction à fait l'objet de discutions âpres quant aux conditions de travail qui vont inexorablement se dégrader comme l'a fait ressortir le rapport d'expertise qui va faire l'objet d'une information détaillée.