La direction:
"Nous avons eu des négociations et aujourd'hui vous n'amenez rien de plus qui justifie que je donne plus. Si les salariés sont en grève c'est que vous avez une grande influence, c'est tout "
Par ces paroles, on voit la considération que porte la direction, à des salariés en lutte pour la défense de leurs revendications. Ils sont considérés comme des moutons qui suivent sans réfléchir et cela n'est pas admissible.
Emploi Sénior et R80
Le R80 est maintenu à 50 ans pour raison médicale, c'est le seul point positif. Il y a recul social sur tous les autres points, alors que cet accord qui existe depuis 1975 a connu de nombreux avenants qui l'ont, à chaque fois, amélioré.
Petit exemple avec de grandes conséquences:
C'est un recul social important, la direction se moque des salariés, car au travers de l'exemple ci-dessus, ce posté, il faudra qu'il ait été embauché à 20 ans pour pouvoir prétendre au R80 à 55ans, combien y auront droit?
Quand on sait que la plupart ont effectué de nombreuses années d'intérim avant l'embauche, cette proposition d'accord faite par la direction, sans tenir compte des revendications défendues par les organisations syndicales, est la disparition programmée du R80.
Ceci est un compte rendu simplifié, car là aussi la direction ne donne aucun document avant ou pendant la réunion mais ce contente de les projeter. Quand les aurons-nous, 2 jours ou plus?
Là aussi, c'est un manque de respect envers les représentants du personnel. Les salariés ont des revendications et la direction doit réellement négocier et non imposer son point de vue comme elle le fait aussi bien en paritaire que dans les groupes de travail en usine.
Pour la CGT, la lutte des travailleurs est exemplaire et doit continuer.