La CGT a indiqué à la direction qu'elle ne signerait pas un accord sur ces bases, que les salariés en lutte ne lui en avaient pas donné mandat.Aucune organisation syndicale n'est signataire.
La direction prend la décision d'une application unilatérale et propose donc la signature d'un constat de désaccord.
La CGT refuse de signer un tel document et indique qu'elle ne sera pas la complice de la direction de la dégradation du climat social dans les établissements où le mécontentement des travailleurs s'est largement amplifié et qu'un groupe comme OI a les moyens de satisfaire les revendications salariales.
Au 1er juillet le SMIC aura augmenté plus que nos salaires!
Là non plus il n'y a aucune organisation syndicale signataire du constat proposé par la direction qui fait l'unanimité contre elle.
Gestion de séniors Temps partiel (R80)
Pour la direction:
"Dans le cadre général, les salariés ont, aujourd'hui, la possibilité de travailler 5 ans à temps partiel (à partir de 55 ans), il serait possible de repousser le départ du temps partiel dans le même cadre que l'âge de départ en retraite.L'application pourrait être différente selon le service dans lequel le salarié travaille.Il existe selon la loi 11 critères de pénibilité et selon le cumul, l'âge de départ en temps partiel pourrait être différent.
Dans le cadre du R80 médical il n'y aura pas de changement dans l'application qui continuera de faire dès 50 ans dans le cadre des 10% des ayants droits jusqu'à l'âge de départ en retraite."
Pour la CGT: Nous avons fait des propositions écrites sur la gestion de fin de carrière des séniors, (voir affichage) nous en sommes encore loin.
En ce qui concerne le cadre général du R80 nous ne sommes pas d'accord pour repousser l'âge de départ du R80, la pénibilité est toujours aussi présente voire plus et aujourd'hui il est nécessaire de l'améliorer.
Pour le R80 médical la barrière des 10% devrait être supprimée. Une nouvelle réunion est programmée le 12 mai sur la gestion des séniors.
La CGT: des mouvements de grève se déroulent dans tous les établissements avec une très bonne participation, qui se sont même amplifiés ces derniers temps avec un petit bémol en ce qui concerne Labégude.Des assemblées du personnel doivent se dérouler dans tous les établissements pour décider ensemble des suites à donner à ce mouvement pour la satisfaction des revendications. La direction doit tenir compte de la mobilisation des salariés et revenir à la table des négociations.
Problème rente décès à Wingles
Les héritiers d'un salarié, Mr Ledru, décédé, n'ont pas touché le rente décès du fait d'un problème administratif survenu au moment du changement de RH à l'usine de Wingles comme l'a reconnu la direction dans une précédente plaidoirie.Aujourd'hui les enfants de Mr Ledru sont obligés de se pourvoir en cassation; aussi nous demandons à la direction de régler rapidement ce litige avec l'assurance invalidité-décès ou de prendre à sa charge les frais de la cassation.
Un peu de SECURITE"Safety first" comme ils disent, la CGT, aussi, est soucieuse de la sécurité du personnel et du matériel, même en période de grève. Deux cas se présentent: